近日,雨花區(qū)修訂出臺了《中國(湖南)自由貿(mào)易試驗區(qū)長沙片區(qū)雨花區(qū)塊骨干人才認(rèn)定實施辦法》,從貢獻獎勵、租房補貼、購房補貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、健康體檢等六個方面加大對人才的支持保障力度,確保各類人才引得來、留得住。
自貿(mào)區(qū)長沙片區(qū)雨花區(qū)塊自成立以來,成功建立六大國家級平臺,新增市場主體5071家,新增企業(yè)2259家。2021年,雨花區(qū)率全市之先出臺“自貿(mào)長沙片區(qū)雨花區(qū)塊骨干人才認(rèn)定目錄”,開設(shè)自貿(mào)區(qū)一站式服務(wù)窗口,通過多種形式拓寬宣傳覆蓋面,提升政策知曉度,完成21名骨干人才公示認(rèn)定,實現(xiàn)從“人找政策”向“政策找人”轉(zhuǎn)變,人才發(fā)展生態(tài)持續(xù)優(yōu)化,各類人才近悅遠(yuǎn)來。
今年來,雨花區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,瞄準(zhǔn)自貿(mào)雨花區(qū)塊產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級實際和企業(yè)發(fā)展需求,對已有的人才政策進行精準(zhǔn)修訂,突出人才政策針對性,注重發(fā)揮企業(yè)自主性,更大程度激發(fā)人才創(chuàng)新性,充分體現(xiàn)雨花區(qū)對人才的滿滿誠意。
一是調(diào)高貢獻獎勵比例,給人才的激勵更充分。骨干人才的貢獻獎勵,由個人年度工資薪金所得的區(qū)級經(jīng)濟貢獻80%的獎勵標(biāo)準(zhǔn)提高至100%。
二是優(yōu)化人才認(rèn)定目錄,讓人才的認(rèn)定更科學(xué)。增加2項企業(yè)自主權(quán)限,賦予企業(yè)自主認(rèn)定骨干人才的權(quán)限。向用人主體放權(quán),認(rèn)定人才由企業(yè)自己說了算。真正實現(xiàn)了政府搭臺、企業(yè)唱戲、人才受益。
三是細(xì)化各項支持措施,讓人才的服務(wù)更到位。結(jié)合自貿(mào)區(qū)塊實際情況,進一步細(xì)化相關(guān)部門責(zé)任,更高效地兌現(xiàn)各項支持措施。完善人才動態(tài)管理機制,及時準(zhǔn)確掌握人才流動情況,進一步提升服務(wù)精準(zhǔn)度。
雨花區(qū)堅持以政策攬才、以服務(wù)留才、以平臺聚才,全面形成自貿(mào)海外人才、園區(qū)產(chǎn)業(yè)人才、樓宇青年人才、鄉(xiāng)村技能人才等“四個人才”集聚格局,累計兌現(xiàn)人才獎補超2億元。為全力以赴“搶先機、拼經(jīng)濟、保穩(wěn)定、促發(fā)展”,加快打造實力一流、品質(zhì)一流、環(huán)境一流、作風(fēng)一流的現(xiàn)代化強區(qū),提供堅強的人才支撐。、
來源丨區(qū)融媒體中心記者唐杰 區(qū)委組織部
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